「イノベーション組織力サーベイ」とは
イノベーション組織力サーベイ（IPB: Innovation-promotive behavior survey）は、その実施・活用により、貴社の成長・発展に向けた組織上の強みや課題点を可視化し、組織と社員が成長できる組織診断ツールです。
「イノベーション組織力サーベイ」は、産業組織心理学、組織行動の理論を背景に、経営革新促進行動やその生起のための職場環境、職務特性や社員の方々の意識と行動を測定します。
これまで培ってきた私たちの経験や実績をもとに、数々の素晴らしいお客様にご愛顧いただいております。
1.イノベーションを促進する従業員行動の構造
どのように「イノベーション組織力サーベイ」を実施すれば良いか。
Step1 貴社担当者様（社長、人事・総務担当者）との事前打ち合わせ
・ 貴社の組織・人材の課題点
・ イノベーション組織力サーベイ実施についての相互理解と計画策定（調査方法・時期等）
Step2 イノベーション組織力サーベイ調査結果の分析（当方が実施）
・ 貴社全体の傾向，部署別・職層別・男女別・世代別等の分析
・ 組織診断結果の提出
Step3 アクションプランの検討（人事担当者と当方が共に検討）
イノベーション組織力サーベイ実施に際しての留意点
個票は被験者（記入者）とのお約束から，貴社にお返しできません。全体集計結果をお渡しいたします。「個人プロフィール」（参照:一般社員向けプロファイルシート，管理･監督者向けプロファイルシート）を作成した場合にも，記入者本人にお渡しするのみで，貴社にはお渡しできません。
但し，本サーベイの個人データを貴社社員が貴社に提出することを同意の上で，実施する場合は，この限りではありません。
我々はエキスパート集団である以上に、情熱とスキルを持って力を発揮する、同じ志を持つ同士といえます。